De cultuur in stand houden ondanks 'onveiligheid'

De cultuur in stand houden ondanks 'onveiligheid'

Vaak genoeg zie ik dat medewerkers een cultuur binnen een organisatie in stand houden die niet goed is voor henzelf en de organisatie. Dit is ontzettend jammer. Ik ben ervan overtuigd dat wanneer medewerkers zich veilig voelen binnen een organisatie, blij zijn met hun werk en dus plezier hebben, dat iedereen daar profijt van heeft: de medewerker zelf, de organisatie en de klant. Maar wat is hier dan de oorzaak van?

Er zijn een aantal belangrijke oorzaken waardoor medewerkers er voor kiezen
om deze onveilige cultuur in stand te houden:

1. Helemaal in de tijden waar het economisch slechter gaat, blijven medewerkers langer
werken binnen een organisatie, dan dat ze zouden willen. De banen, zoals ze het
zelf zeggen, liggen niet voor het oprapen. Of ze kiezen voor een baan die niet
helemaal aan hun wensen voldoet, omdat de baan die ze het liefst willen niet
beschikbaar is.

2. Soms zitten medewerkers gewoon hun tijd uit, omdat ze toch over twee jaar met
pensioen gaan.

3. Medewerkers vinden het lastig om feedback te geven en te ontvangen. Ze zijn bang voor de reactie van de ander, of dat ze erop worden afgerekend. Ze kiezen ervoor om het
over elkaar te hebben i.p.v. met elkaar in gesprek te gaan.

4. Medewerkers zijn het niet eens met de veranderingen die de organisatie door maakt. Ze kiezen ervoor om hierover te blijven klagen.

In alle 4 situaties heeft het naar mijn mening alles te maken met de mindset: waar kies
je voor? En maak jij het beste van deze keuze? Kies jij ervoor om voor een organisatie te werken? Zit je je tijd uit ? Stoor je je aan je collega’s maar durf je er niks van te zeggen? Ben je het niet eens met de veranderingen? Dan kun je hier “negatieve” gevoelens over houden en er over blijven klagen, maar dat lost niks op! Want zo hou je namelijk de cultuur in stand. Je kunt het laten zoals het is maar dan zal het ook altijd blijven zoals het is! Dat is een keuze die je zelf maakt.

De enige die wat aan deze onveilige cultuur kan doen, ben jij zelf! Je kunt het accepteren, je kunt weg gaan of je kunt er iets mee doen. Het belangrijkste is
dat je voor jezelf op een rijtje hebt waar jij blij van wordt. Vervolgens is het de keus die jij maakt!

- Je kunt het accepteren: dit betekent dat je de keus hebt gemaakt de cultuur in stand te
houden. Maar kijk dan hoe jij hier het beste mee om kan gaan. Laat de negativiteit los, want dit kost alleen maar energie. Probeer er het beste uit te halen door te kijken naar de zaken waar jij wel energie van krijgt.

- Je kunt weg gaan: dit betekent dat je de keus hebt gemaakt om de cultuur te verlaten.
Hierbij is het van belang dat je ook helder hebt waar jij wel blij van wordt. Zoek dit op en zet het in gang!

- Je kunt er iets mee doen: ga het gesprek aan met de medewerker waar je last van hebt.
Kijk hoe je de samenwerking kunt verbeteren. Stop met klagen en er over praten.
Denk mee over de veranderingen. Als je nog twee jaar hebt, voordat je met pensioen gaat, zorg er dan voor dat dit mooie jaren worden!

JIJ kunt dus echt zelf het verschil maken! Positiviteit, acceptatie en actie ondernemen levert je uiteindelijk alleen maar energie op!


Is bovenstaande herkenbaar? Looyint helpt organisaties graag om de juiste mindset te creëren voor teams en individuen. Wij geloven erin dat wanneer de interne klantgerichtheid op orde is, uw organisatie en de klant hier beter van worden.

Neem voormeer informatie contact op met Desiree Wijdh Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of kijk op onze website www.looyint.com

De schrijver

Desiree Wijdh

Desiree Wijdh

Plaats een reactie

U plaatst een reactie als gast